Mají otázky při přijímacím pohovoru smysl?
Mají otázky při přijímacím pohovoru smysl?
Otázky při přijímacím pohovoru smysl mají, a to z několika důvodů:
Pro personalistu:
- Získat informace o kandidátovi: Otázky slouží k posouzení kandidátových dovedností, zkušeností, motivace a osobnostních rysů.
- Předvídat jeho úspěch v pozici: Pomáhají personalistovi odhadnout, jak by se kandidát mohl vypořádat s pracovními úkoly a zapadnout do firemní kultury.
- Srovnat kandidáty: Otázky umožňují objektivnější srovnání uchazečů o stejnou pozici.
Pro kandidáta:
- Prezentovat se: Otázky dávají prostor k prokázání znalostí a dovedností relevantních pro danou pozici.
- Získat informace o firmě: Kandidát se může dozvědět více o firemní kultuře, pracovním prostředí a očekáváních.
- Zjistit, zda je pozice pro něj vhodná: Otázky mu pomohou lépe se seznámit s náplní práce a požadavky na pozici.
Samozřejmě, ne všechny otázky jsou smysluplné. Některé mohou být zbytečně osobní, irelevantní k pozici nebo zavádějící. Kandidát má právo odmítnout zodpovědět otázku, která mu připadá nevhodná.
Zde je několik příkladů smysluplných otázek při přijímacím pohovoru:
- Popište mi prosím Vaše dosavadní profesní zkušenosti.
- Jaké jsou Vaše silné a slabé stránky?
- Proč se ucházíte o tuto pozici?
- Co víte o naší firmě?
- Jaké jsou Vaše platové požadavky?
A příklady nesmysluplných otázek:
- Jaké je Vaše znamení zvěrokruhu?
- Kolik dětí plánujete mít?
- Jaké je Vaše politické přesvědčení?
Závěr:
Otázky při přijímacím pohovoru jsou důležitým nástrojem pro výběr vhodného kandidáta. Pokud jsou správně formulovány, mohou oběma stranám – personalistovi i kandidátovi – pomoci s nalezením ideálního pracovního spojení.
